Phân biệt thư mời, visa và giấy phép
Thư mời hoặc hợp đồng mô tả đề nghị việc làm từ doanh nghiệp. LMIA, khi cần, liên quan đến bước đánh giá việc tuyển người lao động nước ngoài của chủ sử dụng. Visa hoặc eTA phục vụ việc đi lại theo diện áp dụng, còn giấy phép lao động quy định quyền làm việc trong điều kiện được cấp. Những giấy tờ này không thay thế lẫn nhau. Được doanh nghiệp chọn không đồng nghĩa đã có quyền bắt đầu làm việc. Gia đình nên lập danh sách từng loại giấy tờ và cơ quan hoặc bên chịu trách nhiệm, để tránh xem một tài liệu là bằng chứng hoàn thành toàn bộ quá trình.
Giấy phép theo chủ sử dụng lao động
Giấy phép theo chủ sử dụng lao động gắn quyền làm việc với những điều kiện được ghi trên tài liệu. Có thể cần đối chiếu tên chủ, nghề, nơi làm việc, ngày hết hạn và phần ghi chú. Khi nhận giấy phép, đọc toàn bộ nội dung thay vì chỉ nhìn thời hạn. Nếu thấy thông tin không khớp với hồ sơ hoặc công việc, tìm cách xác minh và xử lý phù hợp trước khi bắt đầu. Một lời giải thích miệng từ doanh nghiệp không tự thay đổi điều kiện trên giấy phép. Giữ bản sao rõ ràng và kiểm tra lại trước những thay đổi đáng kể về vị trí, địa điểm hoặc đơn vị sử dụng lao động.
Giấy phép mở và những điều kiện vẫn áp dụng
Giấy phép lao động mở có phạm vi lựa chọn chủ sử dụng rộng hơn nhưng chỉ được cấp cho người thuộc diện đủ điều kiện. Nó vẫn có thể kèm thời hạn và các hạn chế, chẳng hạn liên quan công việc cần điều kiện khám sức khỏe. Không nên hiểu từ mở thành quyền làm mọi nghề hoặc tiếp tục làm sau khi giấy tờ hết hiệu lực. Nếu quyền nộp hồ sơ phụ thuộc mối quan hệ gia đình hoặc một chương trình cụ thể, phải kiểm tra tiêu chí hiện hành của chính diện đó. Chính sách cho thân nhân có thể thay đổi và không áp dụng giống nhau cho mọi người lao động. Cần xem từng thành viên gia đình như một hồ sơ riêng.
